像天华这么大的医院能拿到编制相当于端了一个铁饭碗。

增加一个组意味着人事费用增加编制要增加。

现在很多医院都在精编人员如今要增加编制难度可想而知。

除了内部竞争之外其他医院有想法更进一步的医生也是通过诸多关系看能否有机会站一脚。

赵原与江静接触过几次对他的水平有所了解。

虽然距离副主任医师还差一点但在主任医师当中属于很拔尖的水平。

以赵原和江强的关系江强给他打了招呼自己就不可能拒绝此事。

而且从长远发展来看江静跟自己的关系密切自己与江氏门生的关系也变得更为紧密。

在医院体系奋斗人脉资源很重要。

赵原知道治疗八组的意义。

这是谢长天在给他打造班底呢。

组员选择谁不选择谁都是有讲究的。

按照赵原的想法成员肯定要以年轻人为主。

年龄太大资历高的不一定服从管教。

而且他们的习惯、能力、水平都已经有风格。

赵原希望自己的队员可塑性更强能变成跟自己类似的风格成为外科的多面手。

经过一番研究治疗八组的成员定下了。

治疗组长是赵原。

此外副组长是普外转入急诊外科的主治医师秦怡另有从南协跳槽而来的主治医师江静以及赵原的御用工具人孙良。

护士中心配备了以白露为主的四人团队。

据说这是白露主动申请的。

在编人员为八人还有张钦墨、刘帅等编外的住院医构成。

工作内容与其他七个小组不太一样。

以急诊外科作为窗口科室收治高危难度的疾病。

相当于战场上的侦察队或者特种部队只啃硬骨头！

在很多人看来有点难以置信让这么年轻的团队治疗危重病人。

不过大家也看出其中的关键。

医院有意要将赵原培养成一个标杆和旗帜。

既然要培养肯定是要给难度的。

不然跟躺平有什么区别呢！

赵原在诸多领域已展现出了处理四级手术的能力。

医院围绕赵原进行大胆尝试。

尽管“增组”低调进行但还是引发了热议。

“听说没？赵医生不担任住院总是去带组了。”

“那岂不是摇身一变成为赵组长了吗？”

“赵医生的职称还是住院医竟然开始带组这……简直是骇人听闻！”

“职称是虚的要论文、要关系、要年限！急诊外科的治疗组长要的是能打硬仗赵医生完全符合要求。”

“之前很多人都抱怨天华不提拔年轻人不注重年轻人的培养。结果天华这么做直接扇了那些人的脸啊！”

“别怪医院不重视你。真要让你带组你有底气吗？”

急诊外科成立治疗八组宛如一阵旋风在住院医生中掀起了波澜。

对年轻人而言这是巨大的鼓舞。

只要有才华天华会给你提供足够大的舞台。

被遗忘在角落的住院医看到了灯塔看到了希望。