在场的所有员工报以雷鸣般的掌声。

他们认为沈思旭对待每个人都是公平的。

他从不因好坏或能力高低偏袒任何人。

他的公正赢得了所有人的心，成为大家心中理想老板的典范。

同时，他也通过这种方式赢得了所有人的信任和全体职工的认同。

回到办公室的沈思旭，着手更新了公司网络上的简介，加入了目前公司的运营状况到主页的介绍中，并做了详尽的注解。完成修改后，他将主页发送给林因，指示他依据这个主页进行更精美的页面设计。这对林因来说易如反掌，不出五分钟，他就完成了设计，再次发回给沈思旭，并附言：“徐总，你看这样可以吗？”这种态度仿佛他仍是个顽皮的小孩。沈思旭回应了一个OK的手势，两人便停止了交谈。

尽管公司目前正向好的方向发展，沈思旭仍感到不够稳健。虽然公司走在正确的轨道上，但他明白要实现飞速发展绝非易事。众多新兴公司崛起，他担忧他们会超越或与自己竞争。单纯的市场竞争，他并不惧怕，但如果对手采取不良手段暗中作祟，沈思旭就难以应对了。毕竟，他的公司还在成长阶段，一旦其他公司联合行动，他恐怕防不胜防，结果只会得不偿失。

他忽然记起系统刚赋予他的两个新能力，觉得应当试一试。免得日后能力闲置，生疏到忘记它们的用途。其中，他最感兴趣的是神级反应速度，这速度超越常人，不知体现在何处。沈思旭换上运动装备，来到空旷的体育场跑道。这里人烟稀少，如果速度表现在外，他疾驰也不会引起他人怀疑。然而，他误解了系统的意图。

系统赋予的能力远非表面那么简单。他的跑步速度虽有所提升，仍在普通人的范畴，并未引起他人疑虑。“如果这不是速度的提升，那又是什么呢？”他在休息时，无意间听到旁边的两个小孩在比赛心算。“我是心算高手，我还在学校拿过冠军呢。”小男孩得意地说。而小女孩则显得谦逊：“那又怎样？你就是世界上最厉害的了吗？”他们的对话引起了沈思旭的注意。孩子们之间的较量听来趣味盎然，不只是孩子，成年人之间也存在类似的攀比心态。

他没有多言，只是静静地在一旁观看着，聆听着两个孩子的对话。

“那我们就比赛，你敢不敢？”

男孩向女孩挑衅，深信自己必胜无疑。

女孩毫无惧色，爽快地接受了挑战。

两人互相出了一些复杂的数学问题。

起初，沈思旭并未在意这些问题，但他很快发现，每当孩子说出数字，他就能立即给出答案。

到最后，他激动地抓住孩子的肩膀，请求他们出更难的题目给他。

他报出答案后，再用计算器验证。

结果一目了然，全无差错！

原来速度优势在心算上也能体现，这意味着他能轻松算出公司的财务状况。

将来在与其他公司商谈业务时，他总能把握最佳时机，获取理想的结果。

他越想越激动，兴奋不已，甚至站在原地放声大笑，向天感恩这个系统。

两个孩子以为他疯了，惊恐地哭喊着离开。

沈思旭见状，连忙躲避，生怕孩子的父母找他麻烦。