现在向琛主动提起，许泽也是心里一阵轻松。

“嗯，那就先招四个人，加上你，大家分为两组，每组五个人，分别工作五个小时，每两个小时轮休一次，怎么样？”

向琛就算招人，也得考虑自己这家店的实际面积，最多再招四个人顶天了。

“没问题，不过人选方面，您有什么特别要求吗？”

许泽点点头，这倒是好招。

以他们店的待遇，别的不说，光是拿出年终奖是苹果机皇的消息。

信不信隔壁几家茶饮店的员工，都会立马跳槽过来？

“没什么要求，只要踏实能干就行。”

向琛对这个要求不多，只要能认真工作，工资高点都无所谓。

“那我心里有数了，我明天就开始联系人。”

“先带他们上手两天，就能学个差不多，咱们这个还是挺简单的，好培训。”

不得不说，许泽作为店长，能力还是很强的。

既能在向琛不在的时候负责管理，还能培训员工。

就算在游戏内，许泽也是属于优秀员工级别的。

员工：许泽

身份：古茗茶饮店（店长）

等级：优秀员工

执行力：7

忠诚度：7

技能：初级鼓舞

初级鼓舞：拥有激发麾下员工士气的能力，提升员工工作效率+10%，归属玩家收益+5%。

评价：忠诚有加，执行力出色，可以放心重用。

正是从游戏内看到过许泽的资料，向琛才对他这么放心。

在如今这种跳槽如便饭的时代。

刚认识没多久，就能有7分以上的忠诚度，实属难得。

只要向琛肯重用，许泽的忠诚度未尝不可继续提升。

而执行能力高达7分，代表他对于向琛布置的任务，几乎不会拖泥带水，很果断的会执行下去。

更何况，他还有个小神技，既能鼓舞员工士气，还能提升员工10%的工作效率。

最重要的，他能给向琛带来收益增幅！

这个就很香了啊！

对于创业初期的向琛而言，一切能给自己带来钱的东西，那都了不得。

哪怕许泽想离职，向琛都会尽量挽留。

毕竟他如今的创业根底，属实有点浅。

除了许泽属于优秀员工级别，其他员工都是普通员工水准。

“对了，老许，下个月你工资涨一千。”

向琛有意试探一下游戏对许泽的评测，到底有没有变化。

“谢谢老板，我一定好好工作，不让您失望！”

许泽闻言，先是一愣，接着就是满脸惊喜，连忙表态。

而在游戏内，许泽的忠诚度则是唰的一下，从7分提升到8分。

看到店内流露出羡慕神色的其他人。

向琛也知道这个时候最需要自己说什么，那肯定是画大饼啊！

“你们也别灰心，我这个人赏罚分明，大家卖力工作，我都看在眼里。”

“许泽店长也是公私分明的人，只要大家认真工作，奖金肯定不会少的。”

果不其然。

向琛说完之后，虽然这些员工的执行力比起许泽有些差距，但忠诚度方面统一都提升到6-7分。

“呼，果然，我终于变成了自己最讨厌的人。”

以前打工的时候，向琛最讨厌的就是画大饼的老板。

但现在自己变成老板，发现画大饼是真的好用，前提是你能兑现。

好在向琛还是有节操的，只要员工肯卖力气。

有十倍奖励在，工资不算什么。

打死不放香菜说

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