要说经营医院要经营什么？就是治病救人合理收费医生能在最短时间内准确诊断能救治更多的疑难病患这种医院上级不应该扶持吗？

而做到这一点需要什么？需要一个又一个优秀的医疗人才所以留住人才培养新人才是峨眉峰院长必须做得很好的方面。

宿闻茂提出：请上级主管部门听一听医院里的医生们的心声大家更支持哪一位担任院长就应该对他倾斜。

上级主管部门是必须聆听宿闻茂的意见的这一点几乎所有的主管领导都很清楚。

悖逆了宿闻茂的意见只怕到时候会很下不了台。

于是上级主管部门以微服私访的形式悄悄派人到了医院没想到采访了201人次后得出的结论是：179人次支持薛院长支持章文锦的只有22人次。

上级主管部门马上就明白了其中的奥妙。

章文锦精通经营之道反而成为了他的不良口碑的要害。

试想人都是嫉妒心很强的如果看到一个同事受到那么多商家的追捧那个人会不眼红？

你能说老薛和那些器械厂家都没有瓜葛吗？怎么可能？只不过一个给人的印象是满怀激情抓医术另一个却是一门心思搞经营孰优孰劣都不用说了。

主管领导再一次领教了宿闻茂的厉害可是他们始终还是不敢得罪宿老因为到今天有些疑难的问题还是只能请宿老出手。

尤其是那些权贵。

东方盛当然很清楚任翱翔是章文锦一心想讨好的对象这一次他替章文锦出手章文锦多方面都在夸赞他东方盛的手术技艺高超身手不凡这其中当然有拉拢他的意味。

不过他也不必听眼前这个女人絮絮叨叨更不能接受别人对他指手画脚。

他们已经沟通了十几分钟了现在索性东方盛告知了刘主任大家面对面坐下来谈话了这种样子甚至不能说是谈话了而是谈判。

章文锦听出了东方盛锐利的反击这三个点总结得很有杀伤力。

一个女人在担心自己女儿的情况下胡言乱语前言不搭后语这不是很寻常的吗？今天东方这是怎么啦？