李渔趁着开市前研究了一下个股然后从自己银行账户里转了二十万进去挂了个36元的东元财富。

没办法之前补习请老师、买家具家电李渔手里现在的流动资金就37万多不过想到她妈昨天给的10万李渔一咬牙又转了16万进去。

这样凑够了钱挂了100手东元财富。

对于凑整这个事情李渔有点强迫症。

今天东元财富低开开盘价才3542元李渔成交价3586元。

陈思南今天来得挺晚到公司都十点半了他上楼前先到了李渔办公室叫她十分钟后上楼开会。

现在南泰办公室还有些软件设施没跟上比如公司内线电话都还没铺上。李渔看着陈思南的背影想看来是时候把内线电话装上了。老让总经理上门叫人多不好。

开会的时候就李渔和罗远扬、陈思南三个人。

陈思南直接做了工作安排：预计一月26日开股东会李渔做准备工作以及和和升之本对接。

罗远扬的新产品要在股东会召开前测试完并且运行。

然后又给李渔安排了一堆工作：比如公司架构调整、人员优化、薪酬调整以及新品发布会的准备这些都由李渔来主导。要在股东会召开前起草文件、修改股东会过会后就能执行。

时间还挺紧。

不过好在李渔早就不是一个光杆司令了所以李渔下楼立刻就给自己部门开会能分出去的工作都分出去不能分的部分才留着自己做。

像开会场地、会议准备、制度修改这些都分到了行政专员手上薪酬调整和人员优化则是被人事专员接手。

分出去大半李渔总算感觉轻松多了。

想起内线电话的事情李渔又安排了行政专员走流程申请一连串的工作安排下来部门里的众人都像霜打的茄子一样蔫了。

“大家辛苦一下把工作做好！告诉大家一个好消息我已经在做14年度的年终奖金方案了放心大家的辛苦都是有回报的！”李渔开始画饼了不过也是实话她的确已经在筹备年终考核的事情了。

“李部我们的年终奖能有多少？”行政a好奇地问。

“放心吧！我们部门在2014年的工作成绩还是很明显的年终奖金肯定不少。”

“不少是多少？”

“只会比去年多其余过段时间就知道了！”

“哇！那就好那就好！我亲爱的人事同事请你们考核得时候多多考虑我们打工人的艰辛呀！”

看着手下这样子李渔就觉得好笑。

“好了好了！都回去做事情吧！越是临近考核越要把工作做好可不能被别的部门抓到把柄到时候我想给你高倍率都不行！”

“收来！我们马上回去！”

终于办公室里清净了。

不过李渔也是做过那么多年基层员工的人对于员工的心态还是比较了解的。给的钱多事情自然就办得好。但是又不能一味地放任得又立规矩又给甜枣。不过她是事先把规矩立好不是临时给巴掌那种方式。

李渔这个领导事不多脾气也不怪也不喜欢折磨手底下的人只要工作做好了管理上都比较人性化其余该有的李渔也都给手底下人争取所以整个部门内部工作气氛非常融洽。